只能讲走不了就留下来,拿多少钱就做多少野,既然新主管来了,就马上把大权转给他,做好自己分内的事情就行了,其他不用理会太多.
老公被国企潜规则，该何去何从？
18920115谈天说地
全部回帖
绿茶蛋糕27261楼
2014/05/13
62楼
单位够稳笨啦，明明谈好是升，突然空降一个
2014/05/13
yinguangping63楼
我认为不该跳
外企也是这德性，哪都一样，拉帮结伙的
私企可能会好点，如果老板开明的话。
但问题是待遇什么的都不好，生意难同样也不好办
这种情况应和新领导搞好关系，既然他业务不精才有必要用得着你啊
名不名份不重要，如果工资待遇能见到实质的提升就行
任不任命的不重要，就算任命了你，领导的亲戚照样可以把你挤走
还是想想办法坐稳吧
外企也是这德性，哪都一样，拉帮结伙的
私企可能会好点，如果老板开明的话。
但问题是待遇什么的都不好，生意难同样也不好办
这种情况应和新领导搞好关系，既然他业务不精才有必要用得着你啊
名不名份不重要，如果工资待遇能见到实质的提升就行
任不任命的不重要，就算任命了你，领导的亲戚照样可以把你挤走
还是想想办法坐稳吧
2014/05/13
宝宝就是bobo64楼
感觉好悲哀
2014/05/13
65楼
国企空降这种情况太多了。没什么后台，如果你还有实力，加上有抱负，真心不建议在国企！！
2014/05/13
66楼
国企是这样啦，
上策是表面服从安排，任劳任怨，热烈欢迎新领导，背地不要交给新领导真正的工作方法，让他不得人心工作不好开展。但是要超高情商和阳奉阴违的技巧。
中策是忍耐，维持现状，等待下次机会。
下策是找个借口(哪怕是假装摔个骨折什么的），休养2个月，让单位无人交接，当然要表示真诚和着急。
跳巢是下下策。
上策是表面服从安排，任劳任怨，热烈欢迎新领导，背地不要交给新领导真正的工作方法，让他不得人心工作不好开展。但是要超高情商和阳奉阴违的技巧。
中策是忍耐，维持现状，等待下次机会。
下策是找个借口(哪怕是假装摔个骨折什么的），休养2个月，让单位无人交接，当然要表示真诚和着急。
跳巢是下下策。
2014/05/13
evra67楼
老公在一家国企工作有5年了，当时进去是时靠自己的实力应聘进去的，薪水福利各方面还算不错，加上离家近， ...
2014/05/13
68楼
单位够稳笨啦，明明谈好是升，突然空降一个
2014/05/13
tanaiying69楼
跟公司摊牌吖，目前的情况公司没了你老公也不成事的，捉住这个优势跟公司谈条件。留下来可以，但是得把自己的身价抬高或者直接升职做主管的。
2014/05/13
雪yi妹妹70楼
抱一下......
2014/05/13
akikozrx71楼
国企是这样啦，
上策是表面服从安排，任劳任怨，热烈欢迎新领导，背地不要交给新领导真正的工作方法，让他 ...
2014/05/13
72楼
建议看看刘震云写的《官场》《官人》《一地鸡毛》，国企其实和政府机关很像，关系也是资源之一，一是要接受这个现实，谁让你没关系呢？二是不能带情绪，一旦被领导贴上“不成熟”的标签，未来几年都没机会了。
2014/05/13
akikozrx73楼
我老公也是国企，他现在天天学习准备考事业单位和公务员，他说他们那里也是都是领导亲戚之类的上位，虽然 ...
2014/05/13
akikozrx74楼
国企、机关都这样。想要晋升，能干只是其中的一个因素（相当于资格认证），关系却会起相当的作用。
这次的 ...
2014/05/13
elsababy75楼
看来, 国企现在依然还是关系户的因素在维持着.
2014/05/13
76楼
这个是考验心理素质的时候啦
2014/05/13
77楼
这是普遍现象，可别觉得私企会比国企好。
我在私企呆过，还是上市公司，里面的裙带关系更盛~！
不是老板的什么亲戚，就是政府什么实权人物的亲戚。。。。。。。。
当然，他们也需要实干的人，但不妨碍他们安插亲信给个待遇。然后让实干的人干活。
我在私企呆过，还是上市公司，里面的裙带关系更盛~！
不是老板的什么亲戚，就是政府什么实权人物的亲戚。。。。。。。。
当然，他们也需要实干的人，但不妨碍他们安插亲信给个待遇。然后让实干的人干活。
2014/05/13
78楼
所以说，社会潜规则是无处不在的。
无需纠结，只能调整自己的心态。
无需纠结，只能调整自己的心态。
2014/05/13
66345441379楼
...........
2014/05/13
80楼
跳槽 炒老板
2014/05/13