为什么老板认可我的工作能力但又为什么一直都不加我工资呢？
2223657谈天说地
除了经理和主管，其他员工全部为本地人。这几年来，公司比较大动作调整工资有两次，经理和主管升幅比我高好多。本来我和主管的工资是一样的，经过两次的调升，他两年前的工资就已经比我高１千元了，直到现在。２０１２年时，经理有事回了老家发展，另外找了一个也是外地的经理来代替。当时新经理对公司的运作一点也不熟悉，是我一样一样的告诉他，毫无保留那种。当然，技术上的是通过他自己在工作上努力解决的。
刚刚接到老板的通知，从上个月起，经理的工资又翻了一翻。我也觉得，这是他应得的。可是我呢？我兢兢业业，尽职尽责，极力维护公司形象，领导交带的事情样样可以出色地完成。每次工作量增加了，但工资一直都没增，只是在一年一度的工资调整上跟其他本地员工一样，象征式的加一两百元。一直困惑着我的是，为什么老板认可我的工作能力但又为什么一直都不加我工资呢？是我的工作价值就只值那么多？还是只要是当地人，工资都不会高的呢？强大的各看官，你们又怎么看？
2015/04/14
精选回帖
20楼
1970/01/01
柠檬之恋21楼
人的价值分二部份，一份是工作中的价值，一份就是你老板心目中的价值。明显后者比者更重要。说你行你不行也行，就你不行你行也不行。这就是职场法则。
2015/04/16
柠檬之恋22楼
先不要跳槽，这是下策，但一定要让自己有危机感，要给自己留条路。先寻同行的同等职位 ，经理的都是你一手教出来的，那你可以应聘经理职位，另外你找你老板淡淡，说你为公司付出了这么多。待遇却这么低现在物价涨得厉害，可是工资却不如同行工资，没法满足你的生活成本，看下老板怎么说，如果他不提升工资，你再留意下同行业的同等职位，肯定要提升自己到另一个有发展机会的空间，所谓的发展，说白了就是钱。就是报酬。
2015/04/16
33楼
请楼主参考下我的以下几点看法：1. 职场上有一种人，公司哪里缺人就被扔到哪里，自以为自己能胜任各种不同性质工作，而且工作量巨大，很有能力，公司没有自己不能运作，便开始抱怨为什么自己能力那么高，都不被提拔。但是实际上从事的工作职位都很低 （基本除了清洁不做，什么都做）。lz请反省自己是否这种人？2. 为何lz人为自己和经理主管是三大骨干？ 领导层拥有战略性构想，带领组织分配跟踪评估下属工作，培养人才，但lz只是区区一名出纳，凭什么和经理主管相提并论？3. 别以为自己一手“教出”新经理，你是公司的老油条，对一切运作非常熟悉，所以需要你暂时带一下，但是刚才所提及到的“[size=14.0740737915039px]战略性构想，带领组织分配跟踪评估下属工作，培养人才”的特质你是否拥有呢？你又能教他多少呢？要在职场上发展，必须看到自己的领导的长处，从而看到自己的不足再去提高 （当然如果资质有限，是没办法的）。如果不能做到这点， 只能够不断不解，抱怨了！
2015/04/19
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洋仔仔沙发
鸡肋。你没有让你领导真正认识到你的价值。
2015/04/14
板凳
如果你真的对自己在老板心中认可程度那么自信，可表达一下想离职，看老板态度，真的认可你留你就一定会加工资。
2015/04/14
意宝宝20114楼
老板习惯了你的存在。。。所以完全是忽略你付出了。
2015/04/14
5楼
鸡肋。你没有让你领导真正认识到你的价值。
2015/04/15
6楼
如果你真的对自己在老板心中认可程度那么自信，可表达一下想离职，看老板态度，真的认可你留你就一定会加工 ...
2015/04/15
7楼
老板习惯了你的存在。。。所以完全是忽略你付出了。
2015/04/15
洋仔仔8楼
昊b妈咪:
你说得对，但是怎样做才能让老板真正认识我的价值呢？我已经尽自己的能力做到最好了。
不知道，因为我曾经也这样，后来跳槽了，走了以后领导才知道错过了，多次叫我回去，可是心已经死了。后来只能和领导做朋友
2015/04/15
9楼
昊b妈咪:
不知道，因为我曾经也这样，后来跳槽了，走了以后领导才知道错过了，多次叫我回去， ...
不知道，因为我曾经也这样，后来跳槽了，走了以后领导才知道错过了，多次叫我回去， ...
看来我只能提升自己，找机会跳槽算了，不想在这里混日子咯。
2015/04/15
洋仔仔10楼
昊b妈咪:
看来我只能提升自己，找机会跳槽算了，不想在这里混日子咯。
或者，你多跟领导来往一下，多了解下情况。我虽然说当时领导没有委以重任，但是工资职位有提高不少
2015/04/15
11楼
昊b妈咪:
或者，你多跟领导来往一下，多了解下情况。我虽然说当时领导没有委以重任，但是工资 ...
或者，你多跟领导来往一下，多了解下情况。我虽然说当时领导没有委以重任，但是工资 ...
谢谢。我的情况是，多次委以重任，我也出色完成。职位和工资没提升，但工作时间好自由，老板和经理都不管我的，我就自己管自己。
2015/04/15
12楼
昊b妈咪:
或者，你多跟领导来往一下，多了解下情况。我虽然说当时领导没有委以重任，但是工资 ...
或者，你多跟领导来往一下，多了解下情况。我虽然说当时领导没有委以重任，但是工资 ...
越来越觉得，现在还年轻，都是以赚钱为主，虽然工作时间自由，但工资不高。
2015/04/15
洋仔仔13楼
昊b妈咪:
越来越觉得，现在还年轻，都是以赚钱为主，虽然工作时间自由，但工资不高。
我当时也这么想，所以去了一个工资翻倍的地方，结果。。。。病着回来了，哈哈
2015/04/15
14楼
昊b妈咪:
我当时也这么想，所以去了一个工资翻倍的地方，结果。。。。病着回来了，哈哈 ...
我当时也这么想，所以去了一个工资翻倍的地方，结果。。。。病着回来了，哈哈 ...
汗......现在还好吧？
2015/04/15
15楼
我觉得还是直接和老板提出涨工资，实在不行就跳槽，既然自己有能力，在哪都是骨干，工作和待遇是要有个平衡 ...
2015/04/15
gigi妈1016楼
你想加工资就直接向老板提出啊。
2015/04/15
17楼
没看明白，印象中出纳应该都是比较低级岗位了，但你是骨干，或许你们老板认为你的工作技术含量不高，工作可替代性强吧
2015/04/16