想问关于广东新增的生育奖励假？谁比较清楚？
1614824怀孕妈妈
但是30天的是奖励假，社保局是没有津贴的，由用人单位支付，刚问了下人事，说只有98天，新增的30天奖励假不是硬性规定。
我查过，很多都说现在最少能休128天，那“最少”两个字怎么解释呢？也没搜索到相关说30天奖励假公司必须给员工休和必须支付工资的条文和案例，只是一味的说官词，休多少多少天怎样，那社保局又不补贴，正常的话，私企才不鸟你。
想问，谁比较清楚呢？30天用人单位是否必须给，如果不给可以仲裁？还是确实只是国家没硬性规定？
2016/09/30
精选回帖
2楼
要看你是顺产还是剖腹产咯，如果你是剖腹产的话假期会更多
2016/09/30
确实很多公司只是执行98日，剩下的30日你可以休，但没有工资。包括最新政策，延长50日。希望社保局生育津贴可以补贴178日，而不是98日！这个是我最关心的。想真正实施这个政策，政府必须要有实际性的支持啊。否则企业埋单，政策就等于一纸空文。
2016/09/30
8楼
1970/01/01
白云山8810楼
除了国企会执行，估计没有几个私企会执行。告了以后就直接换单位咯。镜花水月，没有实际意义啊！十一月预产期的飘过～～～～，这八十日的奖励假是浮云啊！！！！
2016/09/30
全部回帖
确实很多公司只是执行98日，剩下的30日你可以休，但没有工资。包括最新政策，延长50日。
希望社保局生育津贴可以补贴178日，而不是98日！这个是我最关心的。想真正实施这个政策，政府必须要有实际性的支持啊。否则企业埋单，政策就等于一纸空文。
希望社保局生育津贴可以补贴178日，而不是98日！这个是我最关心的。想真正实施这个政策，政府必须要有实际性的支持啊。否则企业埋单，政策就等于一纸空文。
2016/09/30
hopear楼板凳
letmeflysong:
确实很多公司只是执行98日，剩下的30日你可以休，但没有工资。包括最新政策，延长50日。希望社保局生育津贴可以补贴178日，而不是98日！这个是我最关心的。想真正实施这个政策，政府必须要有实际性的支持啊。否则企业埋单，政策就等于一纸空文。
查看原文我也是这里理解，可以休但无工资，但是网上又说最少128天，30天工资是单位支付，但没有实际条例，好郁闷。
2016/09/30
fkukgerm4楼
letmeflysong:
确实很多公司只是执行98日，剩下的30日你可以休，但没有工资。包括最新政策，延长50日。希望社保局生育津贴可以补贴178日，而不是98日！这个是我最关心的。想真正实施这个政策，政府必须要有实际性的支持啊。否则企业埋单，政策就等于一纸空文。
查看原文9494
2016/09/30
将第三十一条改为第三十条，修改为：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”
政策是规定照发工资的，估计如果要去劳动局告，是可以告得成功的，就是告完之后还能不能在原企业待下去就另当别论了。
政策是规定照发工资的，估计如果要去劳动局告，是可以告得成功的，就是告完之后还能不能在原企业待下去就另当别论了。
2016/09/30
白云山886楼
carmen1208:
将第三十一条改为第三十条，修改为：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”政策是规定照发工资的，估计如果要去劳动局告，是可以告得成功的，就是告完之后还能不能在原企业待下去就另当别论了。
查看原文除了国企会执行，估计没有几个私企会执行。告了以后就直接换单位咯。镜花水月，没有实际意义啊！十一月预产期的飘过～～～～，这八十日的奖励假是浮云啊！！！！
2016/09/30
hopear楼7楼
carmen1208:
将第三十一条改为第三十条，修改为：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”政策是规定照发工资的，估计如果要去劳动局告，是可以告得成功的，就是告完之后还能不能在原企业待下去就另当别论了。
查看原文哎 好黑啊 国家。。。。。。。。。明白就是没有了 除非不想干了的意思
2016/09/30
hopear楼8楼
白云山88:
除了国企会执行，估计没有几个私企会执行。告了以后就直接换单位咯。镜花水月，没有实际意义啊！十一月预产期的飘过～～～～，这八十日的奖励假是浮云啊！！！！
查看原文所以一般人就是不会去仲裁 好郁闷
2016/09/30
|自在9楼
支持顶帖，12月份准备休假的郁闷中，公司年头说可以放鼓励假，等怀孕了又说没有，政府的红头文件都变成一纸空文，谁来保障我们的权利，大肚婆都忙工作，还要耗神想这些，心塞中
2016/09/30
queenimama10楼
那個計生獎勵假是帶薪的 可以找仲裁 而且一定會成功 但就會跟公司翻臉咯
2016/10/01
betty40911楼
生育保险条例和计生条例都规定了奖励假应发工资，由单位承担。可以仲裁
2016/10/01
卡布奇诺89082512楼
奖励的假期和本人之前工资一样吗？还是最低工资标准？
2016/10/01
30879943713楼
我单位奖励假是要发工资的
2016/10/01
happylam14楼
一句话就话比多几多奖励，自己又缩骨唔肯出钱，边有甘噶霸王条款噶？想尼滴政策噶摆明向增加劳资纠纷，搞坏和谐社会
2016/10/01
我是文文文15楼
如果只是准休假但是不发工资，这样是我自己请假，不是休假，能这样理解吗？
2016/10/01
靓妈加宝妈16楼
唉没遇到这好事
2016/10/01
17楼
在私企上班，高龄产妇又是刨妇产，公司只给休了两个月，要想再休就离开原岗位或者自动离职，所以只有忍了，😂
2016/10/02
古怪妹123018楼
流浪的鱼8842:
在私企上班，高龄产妇又是刨妇产，公司只给休了两个月，要想再休就离开原岗位或者自动离职，所以只有忍了，😂
我是日资，比国内的私企要好，假期虽然不多，但是该有的都会有
2016/10/02
19楼
公司承担奖励假的工资，那就等于没有了😓
2016/10/06